¿Tu empresa no alcanza
los resultados deseados?
¿pierdes clientes constantemente?
¿te persiguen los conflictos internos?
¿pierdes personal clave y no sabes por qué?
¿la toma de decisiones no es ágil ni eficaz?
Las CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES
son una herramienta que permite conocer las dinámicas sistémicas ocultas que están funcionando en una organización para tratar de comprenderlas y poder darles solución mediante la visualización y toma de conciencia de los desórdenes que las han generado.
A menudo, las Empresas y Organizaciones pasan por situaciones no deseadas ni planificadas
para las que no encuentran solución
Se intenta todo lo que conocemos a nivel racional y lógico y sin embargo la situación no mejora o se repite a lo largo del tiempo.
Percibimos que hay una fuerza oculta que nos impide solventar el problema pero no logramos descubrir su origen ni la razón de su existencia.
Probablemente, una de las razones por las que no encontramos solución a nuestros problemas
es que no consideramos nuestra empresa como un sistema con un propósito y unos valores concretos,
un sistema que quiere sobrevivir y expandirse.
Por tanto, deberemos cambiar nuestra mirada y comenzar a ver nuestra empresa
como un conjunto de personas y recursos con un objetivo común:
contribuir de la forma más eficiente posible al propósito
y a la supervivencia de la empresa.
Y como en todo sistema, debe respetarse 3 principios
EL DERECHO A LA PERTENENCIA
Nadie debe ser excluido, todo el mundo debe ser tenido en cuenta y recordado con el paso del tiempo
EL ORDEN Y LA JERARQUÍA
Valor aportado a la empresa, antigüedad, especialización
EQUILIBRIO ENTRE DAR Y RECIBIR
Salarios acordes al valor añadido del trabajo realizado. Directivos que reclaman a sus equipos en la misma medida que ellos entregan. Gerentes con un estilo de liderazgo ni demasiado rígido ni demasiado laxo. Contribución al entorno que compense los impactos negativos de la empresa, etc.
Cuando uno de esos tres principios se transgrede (conscientemente o no)
el sistema se desordena y generará una dinámica que muestre ese desorden
para que pueda ser solventado.
¿qué son y cómo funcionan las Constelaciones Organizacionales?
Las Constelaciones Organizacionales nos permiten poner de manifiesto dinámicas difíciles de ver desde una perspectiva racional o empresarial
Esta representación espacial es una recreación a escala del conflicto o problema a resolver que permite ver el sistema como un todo de relaciones. A través de la constelación no sólo veremos con claridad el mapa relacional sino que podremos comprender el porqué y el paraqué de esas relaciones y cómo afectan al propósito y la supervivencia del sistema (la empresa).
Este método permite al cliente mirar la organización como un observador imparcial, ampliando y profundizando su mirada sobre el asunto que le preocupa y obteniendo una visión nueva acerca de lo que pasa en el sistema.
Esto le permitirá descubrir cuál es el desorden sistémico y generar información que le permita encontrar la solución más adecuada para todos.
¿Cómo y dónde se desarrollan las constelaciones ORGANIZACIONALES?
se pueden realizar de forma individual o en grupo
DE FORMA PRESENCIAL U ONLINE
Cuando las Constelaciones Organizacionales se realicen de forma individual, los representantes del sistema serán muñecos, imágenes o figuras.
Cuando las Constelaciones Organizacionales se realicen en grupo, los representantes serán personas, bien con su presencia física, bien a través de imágenes cuando se realice on line.
En este último caso, la confidencialidad también está garantizada porque el cliente no necesita aportar ningún dato identificativo ni hacerlo público al resto del grupo.
Las Constelaciones Organizacionales nos permiten poner de manifiesto dinámicas difíciles de ver desde una perspectiva racional o empresarial, ayudándonos a entender la organización como un todo indivisible en el que todas y cada una de sus partes son necesarias e importantes.
Nos invitan a una nueva forma de mirar, más amplia, más profunda, más inclusiva y equilibrada, orientada a la solución y no a la causa.
Y todo esto lo consiguen en un tiempo mucho más corto que el que necesitaríamos a través de las técnicas tradicionales (prospección de mercado, análisis DAFO, estudio del organigrama y del personal, etc.)
Las Constelaciones Organizacionales son muy efectivas
cuando ya hay un síntoma/problema manifestado, tales como:
Encontrar las causas que impiden alcanzar los resultados previstos
Detectar problemas de equipo, comunicación y liderazgo
Ver las interrelaciones de los departamentos de una empresa
Prever las consecuencias de cambios salariales
Descubrir las causas de disfunciones y conflictos internos
Mejorar la relación con proveedores
Clarificar conflictos entre accionistas
Diferenciar lo familiar y personal de lo empresarial
Ordenar la relación con clientes
Alinear estructura, funciones y procesos al objetivo de la organización
Mejora del clima laboral
Realizar una selección de personal alineada con el propósito y los valores de la empresa
Analizar el proceso de decisión y agilizarlo en todas las áreas del negocio
Aumentar la satisfacción profesional de los empleados
Agilizar la toma de decisiones
Aunque también son muy eficaces
para anticiparnos a la generación de errores o problemas en decisiones como las siguientes:
Testar la viabilidad de nuevas líneas de negocio
Explorar distintas alternativas de actuación
Comprobar la idoneidad de expandirse a nuevos mercados
Testar el desarrollo de un proyecto o la creación de una empresa
Evaluar escenarios y reducir las pruebas de ensayo y error
Conocer cómo afectará al negocio un proceso de sucesión familiar
Anticipar el impacto de fusiones y adquisiciones
Valorar posibles acuerdos de colaboración con otras empresas
Explorar la viabilidad de ciertas estrategias y alternativas
Identificar la mejor estrategia de lanzamiento de nuevas marcas o nuevos productos
Preparar negociaciones
¿Quién puede beneficiarse de las Constelaciones Organizacionales?
Son especialmente útiles para Fundadores/as, Propietarias/os y Directivos/as, personas con capacidad de decisión que quieren comprender el origen de los conflictos y situaciones negativas de sus organizaciones.
En el caso de autónomas/os o pequeños negocios, les ayudará a desbloquear las áreas de sus proyectos que estén paralizadas o en retroceso y a impulsar sus negocios hacia la rentabilidad y la expansión.
También es útil para personas que trabajan para organizaciones y que quieran mejorar sus relaciones laborales y su desarrollo y satisfacción profesional
RETOMA LAS RIENDAS DE TU NEGOCIO
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